Türkiye genelinde yapılan son araştırmaya göre, yıllık iznini kullanan çalışanların yüzde 85’inin aklı işyerinde kalıyor. Tatilde kafasını işe takmayanların oranı ise sadece yüzde 15…
Yaz aylarında çalışanların en önemli gündemlerinden biri de yıllık izin kullanımı. Ancak çalışanlar için izin dönemi her zaman kesintisiz bir dinlenme anlamına gelmiyor. İnsan kaynakları platformu Kolay İK, çalışanların yıllık izinde işten uzaklaşmasını zorlaştıran nedenleri belirlemek amacıyla LinkedIn ve kendi uygulaması üzerinden bir araştırma gerçekleştirdi.
Araştırmada katılımcılara, “Yıllık izinde işten uzaklaşmanızı en çok ne zorlaştırıyor?” sorusu yöneltildi. Araştırmaya katılan 263 çalışandan yüzde 42’si bu soruya, “Dönüşte biriken işler” yanıtını verdi. Tatil esnasında işlerini kontrol etme ihtiyacı duyduğunu belirtenlerin oranı yüzde 23 olurken, izin öncesinde iş bitirme telaşı yaşayanların oranı yüzde 20 olarak ölçüldü.
Sonuçlar, çalışanların yüzde 85’inin izin öncesinde, izin sırasında veya işe dönüş düşüncesiyle işle bağını sürdürdüğünü gösteriyor. Katılımcıların yalnızca yüzde 15’i yıllık izinde işten rahatça uzaklaşabildiğini ifade ediyor.
NE YAPMALI?
* Çalışanların izin öncesinde görevlerin devredilmesi, acil durumlarda sorumluluğu üstlenecek kişilerin belirlenmesi ve dönüşteki iş yükünün dengeli biçimde planlanması gerekiyor.
* İşverenlerin de tatildeki çalışanı aramaması, e-posta’ları kontrol etmesi yönünde bir beklenti oluşturmaması, telefonla taciz etmemesi gerekiyor.
KISA VE ÇOK İZİN
Öte yandan, geçtiğimiz yılın verileri, özellikle pazartesi ve perşembe-cuma günleri alınarak hafta sonu ile birleştirilen izinlerin arttığını ve bu sayede çalışanların uzun tatiller yerine daha kısa ama daha sık izin kullandıklarını ortaya koydu.
